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Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
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A une époque où l’on n’a jamais autant parlé de burn-out et de dépression, le thème du ‘bonheur au travail’ est plus que d’actualité. En tant qu’employeur ou employé, que pouvez-vous faire pour investir dans votre bonheur et celui d’autrui ?
Le bonheur n’a rien à voir avec le montant figurant sur votre fiche de salaire. Le bonheur est un sentiment, influencé par différents facteurs. Avez-vous la possibilité exploiter vos meilleures capacités ? Avez-vous suffisamment de challenge ? Avez-vous le sentiment de faire un travail qui a du sens ? Les relations avec vos collègues sont-elles agréables ? Respect et honnêteté règnent-ils sur votre lieu de travail ?
Il est en effet possible « d’investir » dans le bonheur au travail. Certaines entreprises n’embauchent pas de HR Manager mais bien un ‘Chief Happiness Officer’ ! Lorsque les employés sont créatifs, innovants et entreprenants, les clients bénéficient également d’un service optimal. Et des employés heureux sont des employés en bonne santé qui accomplissent efficacement leurs tâches et ne représentent pas de coûts supplémentaires pour l’entreprise. La productivité totale ainsi que les bénéfices ne cesseront d’augmenter.
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Votre candidature en 7 étapes
étape 1
Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
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